搬厂员工不去员工要如何向老板赔偿

法律分析：
（1）工厂搬迁属于客观情况重大变化，当双方无法就变更劳动合同达成一致，导致合同无法履行时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此标准公平合理。
（3）员工在遇到搬厂不去的情况时，可先与老板协商补偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。

提醒：
员工主张补偿时要保留好相关工作证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在遇到搬厂不想去的情况，首先可以依据自身在本单位的工作年限，明确自己应得的经济补偿标准。例如工作满一年可得一个月工资补偿等。
（二）主动与老板进行协商，在协商过程中清晰表达自己的诉求，拿出合理的补偿计算依据。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关工作证明、工资流水等材料，以保障投诉有效。
（四）也可以选择申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，按要求参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.搬厂员工若不愿前往，一般是向老板主张补偿而非赔偿。工厂搬迁属客观情况重大变化，若双方就变更合同未达成一致致合同无法履行，单位解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.员工可先与老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
搬厂员工不去，一般是向老板主张补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先与老板协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.搬厂员工不去一般是主张补偿而非赔偿。工厂搬迁属客观情况重大变化，若双方无法就变更合同达成一致致合同无法履行，用人单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：员工可先与老板协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。