员工可以扣员工工资吗

1.员工个人通常无权扣其他员工工资，工资作为劳动者的劳动报酬受法律保护。用人单位仅在特定情形下，如员工违反制度造成单位经济损失时，可依法按规定扣减员工工资，且有扣除比例和剩余工资标准的限制。
2.员工之间没有法定扣工资权力，擅自扣除他人工资属于侵权行为。
3.对于被扣除工资的员工，可先要求对方返还工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时用人单位应加强管理，明确工资扣减规则只能由单位依规执行，避免员工之间出现擅自扣工资的情况。
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法律分析：
（1）工资是劳动者凭借劳动关系取得的劳动报酬，受法律保护，一般员工个人没有扣其他员工工资的权力。
（2）用人单位在特定情形下能依法扣减员工工资，像员工违反单位依法制定的规章制度且造成经济损失，单位可按规定扣除赔偿费，但每月扣除比例不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）员工间不存在法定扣工资权力，一方擅自扣除他人工资属侵权行为，被扣除方有权要求返还，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工遇工资被擅自扣除情况，应及时协商解决，协商无果尽早通过法律途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到被其他员工擅自扣工资情况，首先可与对方协商，要求其返还扣除的工资。
（二）若协商无果，被扣除工资的员工可收集好工资发放记录、考勤记录等能证明工资情况及对方扣工资行为的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里虽主要针对用人单位，但也体现了工资受法律保护，员工个人无权力擅自扣其他员工工资。
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1.一般来说，员工不能扣其他员工工资。工资是劳动者工作所得，受法律保护。

2.用人单位在特定情况能扣员工工资。比如员工违反制度致单位损失，可按规定扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.员工擅自扣他人工资属侵权。被扣工资员工可要求返还，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
通常员工个人无权扣其他员工工资，擅自扣除属侵权行为。
法律解析：
工资作为劳动者基于劳动关系获得的劳动报酬，受法律严格保护。用人单位仅在特定情形下，如员工违反规章制度造成单位经济损失时，才可依法按规定扣减员工工资，且有扣除比例和最低支付标准的限制。但员工之间不存在法定的扣工资权力，一方擅自扣除他人工资侵犯了他人合法权益。被扣除工资的员工有权要求返还，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。