是否存在劳务关系劳动仲裁

1.劳动仲裁仅处理劳动关系争议，不处理劳务关系纠纷。劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议关系。
2.若出现劳务关系纠纷，不能申请劳动仲裁，需通过向人民法院提起诉讼解决。当事人要收集如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院依据事实和法律判决。
3.解决措施和建议：明确区分劳动关系和劳务关系，避免混淆。遇到劳务纠纷及时收集证据，证据的完整性对诉讼结果很关键。同时，尽快走民事诉讼程序，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁针对的是劳动关系争议，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。
（2）劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议关系，劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁。
（3）当发生劳务关系纠纷时，当事人应直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（4）为保障自身权益，当事人要收集如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，法院会依据事实和法律作出判决。

提醒：
处理劳务纠纷收集证据要注意真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到劳务关系纠纷，不能申请劳动仲裁，应直接走民事诉讼程序，向人民法院提起诉讼。
（二）提起诉讼前要收集相关证据，像劳务合同可证明双方的劳务约定内容；工作记录能体现自己的工作情况；报酬支付凭证可证实报酬给付情况等。
（三）需向有管辖权的法院起诉，之后等待法院依据事实和法律作出判决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务关系纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，因此可通过民事诉讼解决。
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1.劳动仲裁处理劳动关系争议，非劳务关系纠纷。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动中形成的权利义务关系，劳务关系是平等主体间关于劳务和报酬的协议关系。
2.劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，要直接向法院起诉。当事人需收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向有管辖权的法院起诉，由法院判决。
3.劳务纠纷无劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。
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结论：
劳动仲裁处理劳动关系争议，劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，应向人民法院提起诉讼解决。
法律解析：
劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，而劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议关系。依据法律规定，劳动仲裁的受理范围是劳动关系争议。若遇到劳务关系纠纷，只能走民事诉讼程序，当事人要收集如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，向有管辖权的法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。因此，劳务纠纷不存在劳动仲裁一说，只能通过民事诉讼途径解决。如果大家在劳动关系或劳务关系方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。