假设在浙江绍兴想知道60岁以上的保安被单位辞退
温州法律咨询
2025-04-24
60岁保安被辞退可维权。操作：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并附上证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保安被辞退常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商，可接受经济补偿；若协商无果，则应通过劳动仲裁来维权，确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 60岁以上保安被辞退有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致合法权益受损，如无法获得应有补偿。
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