该怎样可以证明劳动关系

证明劳动关系可从多维度收集证据。书面证据是关键，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保缴纳记录也能发挥作用，像工资条、银行代发工资记录等均在其列。

用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证，也是证明劳动关系的重要依据。劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可作为证据。

考勤记录能体现出勤情况，虽通常由用人单位掌握，纠纷发生时可要求单位提供。同事证言也有一定证明力，但相对较弱。

为维护自身权益，建议劳动者在职期间妥善保管工资条、工作证等材料。发生纠纷时，及时要求单位提供考勤记录等证据。若需同事作证，提前做好沟通。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同直接体现双方劳动关系，在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或社保缴纳记录同样具有证明效力，工资条、银行代发工资记录等都属于工资支付凭证。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可表明劳动者与用人单位的隶属关系。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系意向和实际行为的体现。
（4）考勤记录能反映劳动者的出勤情况，虽通常由用人单位掌握，但纠纷发生时劳动者可要求单位提供。
（5）同事证言虽证明力较弱，但也能从侧面辅助证明劳动关系。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）完善证据收集途径
若缺乏劳动合同，应积极收集工资条、银行代发工资记录等工资支付凭证，以及社保缴纳记录。
（二）利用单位发放证件
妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
（三）留存招用记录
保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）争取考勤证据
发生纠纷时，及时要求用人单位提供考勤记录。
（五）补充同事证言
可寻找同事提供证言，虽证明力弱，但可作为补充。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系，可从以下方面着手：
一是书面证据。劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录也可，像工资条、银行代发工资记录等。

二是身份证件。工作证、服务证等用人单位发的证件可证明身份。

三是招用记录。劳动者填写的“登记表”“报名表”等也能作为证据。

四是考勤记录。虽一般由单位掌握，纠纷时可要求单位提供。同事证言也有一定证明力。收集好这些证据，能维护自身权益。
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结论：
可从书面证据、用人单位发放的证件、招用记录、考勤记录和同事证言等多方面收集证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面证据中劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录也能作为证明。工资支付凭证包括工资条、银行代发工资记录等。用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，都可作为证明劳动关系的依据。考勤记录虽通常由用人单位掌握，但在发生纠纷时，劳动者可要求单位提供。同事证言也具有一定证明力，只是相对较弱。收集这些证据能在劳动纠纷中有力证明劳动关系存在，维护自身合法权益。若在收集证据或确认劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。