终止劳动合同能否领取失业金吗

1.终止劳动合同后领取失业金有明确条件限制。要领取失业保险金，需同时满足按规定参加失业保险且所在单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。
2.不同终止劳动合同情形对领取失业金有不同影响。像劳动合同期满终止，或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致的终止，属于非因本人意愿中断就业，若符合其他条件就能领取。而劳动者主动提出终止劳动合同，不满足“非因本人意愿中断就业”，不能领取。
3.建议有领取失业金需求的人员，仔细对照自身情况判断是否满足领取资格。确定符合条件后，及时办理失业登记，并保留好相关就业和缴费证明材料，以便顺利申领。
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法律分析：
（1）领取失业保险金需同时满足三个条件，即按规定参加失业保险且单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
（2）劳动合同期满终止，或用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，属于非本人意愿中断就业，在满足其他条件时能领取失业金。
（3）若劳动者主动提出终止劳动合同，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。

提醒：
判断能否领取失业金需严格对照条件。不同情况认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确领取失业金基本条件
要想领取失业金，需满足三个条件：所在单位和本人按规定参加失业保险且缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，有求职要求。

（二）判断是否非本人意愿中断就业
劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况属于非本人意愿中断就业；而劳动者主动提出终止劳动合同则不符合此条件。

（三）对照自身情况判断
根据上述条件和情况，仔细对照自己的实际情况，看是否满足领取资格。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.终止劳动合同后领失业金有条件：按规定参加失业保险，单位和本人缴费满一年；非本人意愿中断就业；已办失业登记且有求职需求。

2.劳动合同期满、单位破产等原因终止合同，属非本人意愿中断就业，符合其他条件可领。

3.劳动者主动终止合同，不符“非本人意愿中断就业”，不能领。对照自身情况判断资格。
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结论：
终止劳动合同后满足一定条件可领取失业金，劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业且符合其他条件能领，主动提出终止则不能领。
法律解析：
依据相关规定，领取失业保险金需满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。像劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致的劳动合同终止，属于非本人意愿中断就业，若同时满足另外两个条件，失业人员就可以领取失业金。然而，若劳动者主动提出终止劳动合同，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，便无法领取。大家可根据自身实际情况判断是否具备领取资格。如果对失业金领取资格仍有疑问或遇到其他法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。