交通事故工伤怎样理赔

交通事故导致的工伤，理赔流程较为复杂。首先，要进行工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
理赔时，可获得交通事故与工伤的双重赔偿。在交通事故赔偿中，肇事者需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若肇事者赔偿不足，工伤赔偿可进行补充。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
需注意，医疗费等部分费用不能重复赔偿，如已在交通事故中获赔，工伤赔偿中不再支付。但其他赔偿项目不受影响，可同时主张。例如，在交通事故中获赔误工费后，仍可主张工伤停工留薪期工资。职工或其近亲属应及时了解相关法律法规，准备好各类证明材料，通过合法途径维护自身权益，确保在交通事故工伤情况下能顺利获得应有的理赔。
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关于交通事故工伤怎样理赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
交通事故工伤理赔如下：
1. 认定工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 确定赔偿项目：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 获得交通事故赔偿：向事故责任方主张赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4. 申请工伤赔偿：待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险机构申请工伤赔偿。
5. 差额补充：若交通事故赔偿低于工伤赔偿标准，工伤保险机构补足差额部分。例如，交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，单位需补足差额。
6. 注意事项：及时申报工伤，注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等。在获得赔偿过程中，与各方保持良好沟通，确保权益得到保障。
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1. 交通事故导致工伤，伤者可获得双重赔偿。但医疗费用等已获交通事故赔偿的部分，工伤保险不再重复支付。
2. 先由工伤保险基金支付工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 同时，可向交通事故责任方主张赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商时注意明确责任划分和赔偿标准；调解可由交警部门或人民调解委员会主持；诉讼则需准备充分证据，按法定程序进行，以维护自身合法权益，确保应得的赔偿到位。
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在交通事故引发工伤的情况下，理赔流程如下：
首先，要及时报警并保留事故现场相关证据，如事故责任认定书等。同时，尽快前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
待工伤认定下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行理赔。若用人单位有为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。
在获得交通事故人身损害赔偿后，如医疗费、残疾辅助器具费等已赔付的，工伤保险基金或者用人单位不再重复支付。但交通事故赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或者用人单位补足差额部分。