劳动合同中的培训费用违约金如何确定

法律分析：
（1）服务期违约金有严格的适用条件，即用人单位需为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训。在此情形下，双方可约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，但数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金适用于用人单位与负有保密义务的劳动者。当劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。其数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，结合劳动者工资收入、单位可能损失等因素考量。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要留意这两类违约金条款，明确自身责任和义务。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位
1.若要约定服务期违约金，需提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立书面协议明确服务期及违约金相关事宜，同时保留好培训费用的支付凭证等证据。
2.约定竞业限制违约金时，与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，明确具体数额，在确定数额时综合考虑劳动者工资收入、可能损失等因素。

（二）对于劳动者
1.面对服务期约定，需充分了解服务期时长、违约金计算方式等，谨慎签订协议。
2.涉及竞业限制条款时，要清楚自身义务和违约金情况，衡量违约成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.竞业限制违约金：用人单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反约定需支付违约金，数额由双方协商，要遵循公平合理原则，考量劳动者工资和单位可能损失等因素。
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结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位提供培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，要按约定支付违约金，数额由双方协商，且遵循公平合理原则，考量劳动者工资收入、可能给单位造成的损失等因素。总之，用人单位不能随意在劳动合同中设定违约金，仅在上述两种法定情形下才可以。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动合同约定违约金仅在服务期和竞业限制两种情形下可行。服务期违约金方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要支付违约金，具体数额双方协商，遵循公平合理原则，综合考量劳动者工资收入和单位可能损失等因素。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要留存好培训费用相关凭证，以合理确定违约金数额。
2.双方约定竞业限制违约金时，应充分考虑各种因素，确保公平合理。
3.劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。